研究とエビデンスが実際の成果と出会う場所
Work AI・インスティテュートはグリーンの研究センターで、AIと仕事の未来に関する一流の専門家に支えられています。私たちは、リーダーがAI時代における組織の運営方法を再設計できるよう支援します。最先端の研究と現実世界の実践を組み合わせることで、私たちは誇大広告の枠を超えて、リーダーが今日活用できる実践的な洞察とツールを提供します。
私たちがしていること
重要な研究
調査や実験から実地調査、経営陣へのインタビューまで、AI時代に向けて組織がどのように進化しなければならないかを明らかにします。
行動の枠組み
もう誇大広告はありません。今すぐ活用できる実用的なツールとプレイブックをお届けします。
真の専門知識に裏打ちされています
私たちの専門家は、仕事の未来を積極的に形作っている一流のAI学者、経営幹部、政策立案者にまたがっています。
創設メンバー
Work AI Instituteは、ワークサイエンスを前進させる学術のパイオニア、業界のリーダー、実務家など、世界クラスのAI思想家と実践者からなる創設者集団によって支えられています。
エモリー大学経営学教授。Cao博士は、新しいテクノロジー、特にAIがどのように働き方を変えるかを研究しています。計算社会科学、HCI、情報システムが交差する分野での彼の研究では、大規模なデータとアルゴリズムを使用して、進化する職場の行動を理解しています。
ハーバード大学テクノロジー・アンド・オペレーションズ・マネジメント教授レーン博士は、専門知識が初期段階のプロジェクト評価をどのように形作るか、そしてAIが人間の判断をどのように補完できるかを調べています。また、ハーバード大学イノベーション科学研究所（LISH社）の共同主任研究員でもあり、デジタル・データ・デザイン・インスティテュートに所属しています。
ノートルダム大学テクノロジー、経済、グローバルアフェアーズの准教授。リー博士は、テクノロジーが労働、社会、ガバナンスをどのように変えるかを研究しています。ノートルダム大学の「労働の未来」研究所の所長を務め、倫理と公益研究所の技術倫理のプログラム委員長も務めています。
カリフォルニア大学サンタバーバラ校テクノロジー・マネジメント教授レオナルディ博士は、組織がどのように知識を生み出し、共有するか、そしてデジタルテクノロジーがコミュニケーションと仕事をどのように変えるかを研究しています。彼はカリフォルニア大学サンタバーバラ校のDucaファミリー教授であり、技術管理学科長でもあります。
カリフォルニア大学バークレー校経営学教授。ランガナサン博士は、仕事のモチベーション、人々がどのように労働生活を構築しているか、テクノロジーと不平等がどのように仕事を形作っているかを研究しています。カリフォルニア大学バークレー校のハース・スクールでドン・クー・キム・チャンセラーズ・チェアーズ・ソーシャル・アントレプレナーシップを務めています。
ユニバーシティ・カレッジ・ロンドンビジネスストラテジー教授ライマー博士は、仕事の未来、コラボレーション、柔軟な勤務形態について研究しています。彼女の作品は、AIやブロックチェーンなどのテクノロジーがどのように組織を形作るか、そして組織がどのように持続可能で幸福に焦点を当てた職場環境を設計するかを探求しています。
ノースカロライナ大学シャーロット校学長兼組織科学教授Rogelberg博士には、チームの有効性、リーダーシップ、エンゲージメント、健康と従業員の福祉、職場での会議、組織の研究方法などの問題を扱った150以上の出版物があります。
スタンフォード大学組織行動学名誉教授。サットン博士は組織心理学者であり、リーダーシップ、イノベーション、組織変革、職場のダイナミクスを研究するベストセラー作家です。
レベッカ・ハインズ博士は、グリーンのWork AI インスティテュートの所長であり、仕事の未来に関する第一人者です。彼女の作品は、AIやその他の新しいテクノロジーがどのように組織を変革しているかを探っています。彼女の研究と洞察は、ハーバード・ビジネス・レビュー社、CNBC、TIME、フォーブスなどの出版物に定期的に掲載されています。
注目の作品
人工知能トランスフォーメーション 100
ワーク AI インデックス
AI を活用した会議の設計
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