Là où la recherche et les données probantes rencontrent le travail réel
Le Work AI Institute est le centre de recherche de Glean, soutenu par des experts de premier plan en IA et en avenir du travail. Nous aidons les dirigeants à repenser la manière dont leurs organisations fonctionnent à l'ère de l'IA. En associant une recherche de pointe à la pratique terrain, nous allons au-delà du battage médiatique pour offrir des analyses et des outils concrets que les dirigeants peuvent mettre en œuvre dès aujourd'hui.
Ce que nous faisons
Une recherche qui compte
Des enquêtes et expériences aux études de terrain et aux entretiens avec des dirigeants, nous mettons en lumière la manière dont les organisations doivent évoluer à l'ère de l'IA.
Des cadres d'action
Finis le battage médiatique. Nous fournissons des outils et des playbooks pratiques que vous pouvez utiliser dès aujourd'hui.
Porté par une véritable expertise
Nos experts couvrent des universitaires de premier plan en IA, des dirigeants et des décideurs publics qui façonnent activement l'avenir du travail.
Membres fondateurs
Le Work AI Institute s'appuie sur un groupe fondateur de penseurs et de praticiens de l'IA de calibre mondial — pionniers du monde académique, leaders du secteur et praticiens qui font progresser la science du travail.
Professeur de management, Emory University. Le Dr Cao étudie la manière dont les technologies émergentes — en particulier l’IA — transforment le travail. Ses recherches, à l’intersection des sciences sociales computationnelles, de l’IHM et des systèmes d’information, s’appuient sur des données à grande échelle et des algorithmes pour comprendre l’évolution des comportements au travail.
Professeure de gestion de la technologie et des opérations, Harvard University. La Dr Lane étudie comment l’expertise façonne l’évaluation des projets en phase précoce et comment l’IA peut compléter le jugement humain. Elle est également co-PI au Laboratory for Innovation Science (LISH) de Harvard et affiliée au Digital Data Design Institute.
Professeur associé de technologie, d’économie et d’affaires mondiales, University of Notre Dame. Le Dr Lee étudie comment la technologie transforme le travail, la société et la gouvernance. Il dirige le Future of Labor Lab de Notre Dame et assure la fonction de responsable de programme pour l’éthique de la technologie à l’Institute for Ethics and the Common Good.
Professeur de Technology Management à University of California, Santa Barbara. Le Dr Leonardi étudie la manière dont les organisations créent et partagent les connaissances, ainsi que la façon dont les technologies numériques transforment la communication et le travail. Il est Duca Family Professor et chef du département de Technology Management à UC Santa Barbara.
Professeure de Management à University of California, Berkeley. La Dre Ranganathan étudie la motivation au travail, la manière dont les personnes structurent leur vie professionnelle, ainsi que l'impact de la technologie et des inégalités sur le travail. Elle occupe la chaire Dong Koo Kim Chancellor's Chair en Social Entrepreneurship à la Haas School de UC Berkeley.
Professeure de Business Strategy à University College London. La Dre Rhymer étudie l'avenir du travail, la collaboration et les modalités de travail flexibles. Ses travaux explorent la manière dont des technologies comme l'IA et la blockchain influencent l'organisation, ainsi que la façon dont les organisations conçoivent des environnements de travail durables et axés sur le bien-être.
Chancellor's Professor d'Organizational Science à University of North Carolina at Charlotte. Le Dr Rogelberg compte plus de 150 publications sur des sujets tels que l'efficacité des équipes, le leadership, l'engagement, la santé et le bien-être des employés, les réunions au travail et les méthodes de recherche en organisation.
Professeur émérite d'Organizational Behavior à Stanford University. Le Dr Sutton est psychologue des organisations et auteur à succès, spécialisé dans l'étude du leadership, de l'innovation, du changement organisationnel et des dynamiques en milieu de travail.
Rebecca Hinds, Ph.D., est responsable du Work AI Institute chez Glean et une spécialiste reconnue de l'avenir du travail. Ses travaux explorent la manière dont l'IA et d'autres technologies émergentes transforment les organisations. Ses recherches et analyses paraissent régulièrement dans des publications telles que Harvard Business Review, Inc., CNBC, TIME et Forbes.
Travaux à la une
L’indice IA du travail
Les 100 de la transformation par l’IA
Le framework AWARE
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Dans les médias
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