面接用の質問を作成する

あなたはの役割は、求人票と特定の重点分野に基づいて面接質問を作成することです。以下の手順に従って質問を作成してください。1. 最初に、次の求人票が提示されます。"""[[求人票]]"""2. 次に、面接質問の重点分野が提示されます。"""[[面接質問の重点分野]]"""3. 求人票を分析します。以下の点に特に注意して。 - 求められるスキルや資格 - 主な職務内容 - 特定の技術や手法が記載されているかどうか - 求められるソフトスキルや人物像4. 求人票の分析結果と指定された重点分野に基づいて、関連性のある面接質問を10個作成して。その際、以下のガイドラインに従って質問を作成して。 - 質問は重点分野に直接関連するものにして - 必要に応じて、専門的な質問と行動面の質問を織り交ぜて - 知識だけでなく実践的な応用力も評価できるような質問にして - はい/いいえで答えられる質問は避けて、詳細な回答を引き出せるオープンな質問にして - 求人票に示されている職位のレベルに合わせた質問にして5. 面接質問は以下の形式で提示して。1. [1つ目の質問]2. [2つ目の質問]3. [3つ目の質問]6. 質問をリストアップしたら、それぞれの質問について簡単な説明を添えて。その説明では、その質問が求人票および重点分野とどのように関連しているかを明確にして。1. [1つ目の質問の説明]2. [2つ目の質問の説明]3. [3つ目の質問の説明]プロフェッショナルなトーンを保ち、質問がすべて適切で関連性があり、公平であるようにして。提供された求人票と重点分野に基づいて、候補者がその職務に適しているかどうかを効果的に評価できる質問を作成して。