Convention d'arbitrage du candidat

En soumettant votre candidature, vous acceptez que vous-même et Glean Technologies, Inc. ainsi que ses entités affiliées («Glean») soumettiez les réclamations couvertes à l'arbitrage, tel que décrit ci-dessous. Le présent Accord est régi par le Federal Arbitration Act ou par le droit applicable de l'État concerné.

Sélection de l'arbitre et procédure. Un arbitre neutre («Arbitre») sera désigné d'un commun accord. Si les parties ne parviennent pas à s'entendre, chaque partie peut demander à JAMS (Judicial Arbitration and Mediation Services) de désigner un arbitre neutre conformément à ses Règles d'arbitrage en matière d'emploi, ou chaque partie peut s'adresser à un tribunal pour une telle désignation. Tous les litiges couverts seront tranchés par un arbitre unique dans le cadre d'un arbitrage définitif et contraignant, et non par un tribunal ou un jury.

Frais. Glean prendra en charge les frais d'arbitrage dans la mesure requise par le droit applicable, y compris, sans s'y limiter, la législation fédérale américaine ainsi que les lois des États de Californie, de New York, du Tennessee et du Texas.

Délégation. À l'exception des litiges relatifs au caractère exécutoire de la Renonciation aux actions collectives et de groupe ou des dispositions relatives aux réclamations au titre du California Private Attorney Generals Act (PAGA) figurant ci-dessous dans le présent Accord, l'arbitre (et non un tribunal) tranchera tout litige concernant le caractère exécutoire, la validité ou la portée du présent Accord, y compris la question de savoir si une réclamation relève de l'arbitrage.

Portée. Le présent Accord couvre toutes les réclamations ou tous les différends qui seraient autrement résolus devant un tribunal, y compris les réclamations découlant de votre candidature, de votre emploi (si vous êtes embauché) ou de la cessation de celui-ci, ainsi que les réclamations relatives aux vérifications des antécédents, à la confidentialité, aux contrats, aux secrets commerciaux, à la concurrence déloyale, à la rémunération, à la classification, aux salaires et horaires, aux pauses, à la cessation d'emploi, aux représailles, à la discrimination ou au harcèlement. Vous avez le droit de choisir de porter devant un tribunal les réclamations relatives à des agressions sexuelles ou à du harcèlement sexuel en vertu du Federal Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA), et le présent Accord n'exige pas l'arbitrage de telles réclamations si vous choisissez de les porter en justice.

Procédures d'arbitrage. Vous et Glean suivrez les Règles d'arbitrage en matière d'emploi de JAMS concernant les frais de dépôt. Glean prendra en charge tous les coûts propres à l'arbitrage, y compris les honoraires de l'arbitre. Chaque partie assume ses propres frais d'avocat, sous réserve du droit applicable. L'arbitre appliquera le droit et les recours fédéraux, d'État ou locaux applicables, autorisera une communication de pièces adéquate, admettra les requêtes dispositives selon les normes des Federal Rules of Civil Procedure, et rendra une sentence écrite et motivée. L'arbitrage se déroulera dans le comté où vous avez postulé ou travaillé, sauf accord contraire des parties. Un tribunal peut homologuer la sentence de l'arbitre.

Droits auprès des agences gouvernementales. Aucune disposition du présent Accord ne vous empêche de déposer une plainte auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission, du Department of Labor, du National Labor Relations Board, de la Securities and Exchange Commission, ou de toute agence fédérale, d'État ou locale similaire.

Renonciation aux actions collectives et de groupe. Vous et Glean convenez de n'introduire de réclamations que sur une base individuelle, et non dans le cadre d'une action collective ou de groupe. Un tribunal (et non l'arbitre) déterminera si cette renonciation est exécutoire. Si un tribunal juge tout ou partie de cette renonciation inapplicable, les réclamations collectives ou de groupe seront portées devant un tribunal, mais les réclamations individuelles resteront soumises à l'arbitrage. Un arbitre ne peut présider une action collective ou de groupe.

Réclamations PAGA. Les réclamations PAGA individuelles (visant des pénalités fondées sur des violations du Labor Code que vous avez personnellement subies) doivent être soumises à l'arbitrage. Les réclamations PAGA non individuelles (visant des pénalités au nom d'autres employés lésés) ne sont pas soumises au présent Accord et peuvent être portées devant un tribunal. Si vous introduisez des réclamations PAGA non individuelles devant un tribunal pendant que des réclamations PAGA individuelles sont en arbitrage, l'action en justice sera suspendue dans l'attente de l'arbitrage en vertu de l'article 1281.4 du California Code of Civil Procedure. Un tribunal (et non l'arbitre) déterminera le caractère exécutoire de ces dispositions PAGA.

Divisibilité. Si une disposition est jugée invalide ou inapplicable, le reste du présent Accord demeure en vigueur.