Convention d’arbitrage du candidat

En soumettant votre candidature, vous acceptez que vous et Glean Technologies, Inc. et ses entités affiliées ("Glean") soumettiez à l'arbitrage les réclamations couvertes, comme décrit ci-dessous. Le présent Accord est régi par le Federal Arbitration Act ou par la législation étatique applicable.

Sélection de l'arbitre et procédure. Un arbitre neutre ("Arbitre") sera sélectionné d'un commun accord. Si les parties ne parviennent pas à s'entendre, l'une ou l'autre partie peut demander à JAMS (Judicial Arbitration and Mediation Services) de désigner un arbitre neutre conformément à son Règlement d'arbitrage en matière d'emploi, ou l'une ou l'autre partie peut saisir un tribunal afin qu'il procède à la désignation. Tous les litiges couverts seront tranchés par un arbitre unique, par voie d'arbitrage définitif et contraignant, et non par un tribunal ou un procès devant jury.

Frais. Glean prendra en charge les frais d'arbitrage dans la mesure requise par la législation applicable, notamment, sans s'y limiter, la législation fédérale des États-Unis, ainsi que les législations des États de Californie, de New York, du Tennessee et du Texas.

Délégation. Sauf pour les litiges relatifs au caractère exécutoire de la renonciation aux actions de groupe et collectives ou aux dispositions relatives aux réclamations au titre de la California Private Attorney Generals Act (PAGA) figurant dans le présent Accord ci-dessous, l'arbitre (et non un tribunal) tranchera tout litige concernant l'opposabilité, la validité ou la portée du présent Accord, notamment la question de savoir si une réclamation est soumise à l'arbitrage.

Champ d'application. Le présent Accord couvre toutes les réclamations ou controverses qui, autrement, seraient tranchées par un tribunal, y compris les réclamations découlant de votre candidature, de votre emploi (si vous êtes embauché(e)) ou de la fin de votre emploi, ainsi que les réclamations liées aux vérifications d'antécédents, à la confidentialité, aux contrats, aux secrets commerciaux, à la concurrence déloyale, à la rémunération, à la classification, aux salaires et au temps de travail, aux pauses, à la rupture, aux représailles, à la discrimination ou au harcèlement. Vous avez le droit de choisir d'intenter en justice des réclamations pour agression sexuelle ou harcèlement sexuel en vertu du Federal Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA), et le présent Accord n'exige pas l'arbitrage de telles réclamations si vous choisissez de les porter devant les tribunaux.

Procédures d'arbitrage. Vous et Glean suivrez le Règlement JAMS d'arbitrage en matière d'emploi concernant les frais de dépôt. Glean prendra en charge tous les coûts propres à l'arbitrage, y compris les honoraires de l'arbitre. Chaque partie est responsable de ses propres honoraires d'avocat, sous réserve de la législation applicable. L'arbitre appliquera le droit et les recours fédéraux, étatiques ou locaux applicables, permettra une communication de pièces suffisante, autorisera les requêtes en jugement sur pièces selon les standards des Federal Rules of Civil Procedure, et rendra une sentence motivée par écrit. L'arbitrage aura lieu dans le comté où vous avez postulé ou travaillé, sauf accord contraire des parties. Un tribunal peut homologuer la sentence de l'arbitre.

Droits des agences gouvernementales. Aucune disposition du présent Accord ne vous empêche de déposer une plainte auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission, du Department of Labor, du National Labor Relations Board, de la Securities and Exchange Commission, ou de toute agence fédérale, étatique ou locale similaire.

Renonciation aux actions de groupe et collectives. Vous et Glean acceptez de présenter des réclamations uniquement à titre individuel, et non dans le cadre d'une action de groupe ou collective. Un tribunal (et non l'arbitre) décidera si cette renonciation est exécutoire. Si un tribunal conclut que tout ou partie de cette renonciation est inopposable, les réclamations de groupe ou collectives seront portées devant les tribunaux, mais les réclamations individuelles resteront soumises à l'arbitrage. Un arbitre ne peut pas présider une action de groupe ou collective.

Réclamations PAGA. Les réclamations PAGA individuelles (visant des sanctions fondées sur des violations du Labor Code que vous avez personnellement subies) doivent être soumises à l'arbitrage. Les réclamations PAGA non individuelles (visant des sanctions au nom d'autres employés lésés) ne sont pas soumises au présent Accord et peuvent être poursuivies devant les tribunaux. Si vous invoquez des réclamations PAGA non individuelles devant un tribunal pendant que des réclamations PAGA individuelles sont en arbitrage, l'action judiciaire sera suspendue dans l'attente de l'arbitrage conformément au California Code of Civil Procedure § 1281.4. Un tribunal (et non l'arbitre) statuera sur l'opposabilité de ces dispositions PAGA.

Divisibilité. Si une disposition est jugée invalide ou inopposable, le reste du présent Accord demeure applicable.