Workday Rising arrive à grands pas, et nous sommes ravis pour l’équipe Workday — et impatients de voir notre vision commune prendre vie à la conférence. Les responsables RH et finance sont prêts à voir une IA concrète en action. C’est exactement ce que Glean et Workday apportent à Workday Rising. Des validations et congés aux cycles de performance et à la planification des effectifs, le chemin entre la question et le résultat se raccourcit lorsque les agents travaillent ensemble, de bout en bout, à travers les systèmes de l’entreprise.
Une IA qui fonctionne pour les équipes RH et finance
L’IA la plus impactante pour les RH et la finance fait trois choses particulièrement bien : elle comprend le contexte à travers les systèmes, elle exécute des tâches là où les collaborateurs travaillent déjà, et elle respecte les contrôles de l’entreprise. C’est l’objectif ; des agents IA connectés de Glean et Workday.
En centralisant ; la compréhension à l’échelle de l’entreprise qu’apporte Glean au sein du Workday Agent System of Record, les employés pourront accomplir les actions du quotidien avec plus de contexte et moins d’étapes. Par exemple, lorsqu’un manager doit réaffecter du travail pour une personne en congé imprévu, il peut demander à l’agent Glean dans Workday Assistant les projets actifs et les dépendances de cette personne — sans changer d’outil, sans documentation obsolète.
L’impact de l’IA grandit lorsque la technologie se connecte à l’ensemble de votre stack. Le Workday Agent System of Record et les agents de Glean sont conçus pour interopérer afin que l’information circule et que les tâches se terminent sans friction, tout en respectant l’identité, les autorisations et les politiques. Résultat : moins d’allers-retours pour les validations, les demandes et les revues, et plus de temps pour le travail stratégique sur lequel vous êtes évalué.
Découvrez Glean en action à Workday Rising
Le partenariat de Glean avec Workday sera mis à l’honneur à Workday Rising cette année, et montrera comment l’IA connectée apporte une valeur réelle aux workflows RH et finance.
Session : Transformer les RH du réactif au proactif grâce à l’IA agentique
- Avec la participation d’Alla Mezhvinsky, VP People chez Glean ; ; ; ; ;
- Date/heure : mardi 16 septembre 2025, 16 h 30 – 16 h 50 PST
Démo d’agent : Notre partenariat sera mis en avant dans le Workday Experience PSV. Découvrez comment un agent Glean fait remonter les détails de projet d’un employé depuis Workday, afin qu’un manager puisse agir instantanément avec un contexte à jour issu du work graph global.
Table Glean : Retrouvez-nous dans la Ventures Zone pour voir nos workflows d’agents en action et comprendre comment les clients prévoient de déployer des workflows d’agents dans les RH et la finance — en toute sécurité et à grande échelle.
Ce que Glean et Workday rendent possible
Des workflows RH et Finance plus rapides, sans friction
Glean et Workday permettront des agents capables d’agir à travers les systèmes, donnant aux employés la possibilité d’exécuter des tâches comme approuver des notes de frais, demander des congés ou laisser des retours à des membres de l’équipe, directement dans l’application où le travail se fait.
Des interactions plus intelligentes, alimentées par un contexte à l’échelle de l’entreprise
Les Workday Illuminate Agents travaillent main dans la main avec les agents Glean, qui se connectent aux applications SaaS d’entreprise les plus utilisées — outils de communication, de productivité, de gestion de projet et de CRM. En parallèle, les agents Glean s’appuient directement sur les données RH et finance de Workday. Ensemble, ils fournissent des réponses plus complètes et plus contextualisées en ancrant les workflows agentiques dans la connaissance de l’entreprise.
Sécurité et gouvernance de niveau entreprise
Toutes les interactions entre Glean et Workday Illuminate Agent seront conçues pour respecter les systèmes d’identité existants, les autorisations d’accès aux données et les cadres de conformité. Qu’il s’agisse de données de paie sensibles ou d’une politique à l’échelle de l’entreprise, des garde-fous stricts protègent l’intégrité et l’accès.
Ce ne sont pas des hypothèses — cela reflète ce que demandent les clients : des expériences d’agents interopérables qui produisent des résultats dans le flux de travail. Glean et Workday s’alignent sur cet avenir pour vous permettre de passer d’opérations réactives à proactives, avec une technologie qui respecte la façon dont vos équipes travaillent déjà.
La suite pour l’IA RH et finance
Ce n’est que le début. La prochaine vague d’IA d’entreprise sera agentique, connectée et gouvernée. Il s’agit moins de converser que d’accomplir le travail — en toute sécurité, avec du contexte, et au sein des outils sur lesquels vos équipes s’appuient au quotidien.
Workday Rising de cette année est une étape clé, pas une ligne d’arrivée. Attendez-vous à une interopérabilité plus poussée entre Workday et Glean, à un contexte plus riche pour les tâches RH et Finance, et à des contrôles étendus qui placent la sécurité et la gouvernance au premier plan à mesure que les workflows agentiques se déploient à grande échelle.
Nous sommes enthousiastes face à ce qui devient possible — et à ce que les clients demandent déjà. Nous avons hâte d’en partager davantage à Workday Rising et au-delà.
