Workday Rising est presque là, et nous sommes ravis pour l'équipe Workday — et de voir notre vision commune prendre vie lors de la conférence. Les responsables des ressources humaines et de la finance sont prêts à voir l'IA concrète en action. C'est précisément ce que Glean et Workday apportent à Workday Rising. Des approbations et congés aux cycles d'évaluation et à la planification des effectifs, le chemin de la question au résultat se raccourcit lorsque les agents collaborent à travers les systèmes de l'entreprise.
Une IA au service des équipes RH et finance
L'IA la plus impactante pour les RH et la finance fait trois choses efficacement : elle comprend le contexte à travers les systèmes, elle exécute des tâches là où les collaborateurs travaillent déjà, et elle respecte les contrôles de l'entreprise. C'est l'objectif des agents IA connectés de Glean et Workday.
En centralisant la compréhension du travail à l'échelle de l'entreprise de Glean au sein du Workday Agent System of Record, les collaborateurs pourront réaliser leurs actions quotidiennes avec plus de contexte et moins d'étapes. Par exemple, lorsqu'un manager doit réaffecter du travail pour une personne en congé imprévu, il peut demander à l'agent Glean au sein de Workday Assistant les projets actifs et les dépendances de cette personne — sans changer d'outil, sans documents obsolètes.
L'impact de l'IA grandit lorsque la technologie se connecte à l'ensemble de votre stack. Le Workday Agent System of Record et les agents de Glean sont conçus pour interopérer, afin que l'information circule et que les tâches s'accomplissent sans friction, tout en respectant l'identité, les permissions et les politiques. Résultat : moins d'allers-retours pour les approbations, les demandes et les revues, et plus de temps pour le travail stratégique sur lequel vous êtes évalué.
Découvrez Glean en action lors de Workday Rising
Le partenariat de Glean avec Workday sera mis en avant lors de Workday Rising cette année, démontrant comment l'IA connectée apporte une valeur concrète dans les workflows RH et finance.
Session : Transformer les RH d'une approche réactive à une approche proactive grâce à l'IA agentique
- Avec la participation d'Alla Mezhvinsky, VP Ressources humaines de Glean
- Date/heure : mardi 16 septembre 2025, 16 h 30 – 16 h 50 PST
Démo d'agent : Notre partenariat sera mis en avant dans le Workday Experience PSV. Voyez un agent Glean faire remonter les détails des projets d'un collaborateur directement depuis Workday, afin qu'un manager puisse agir instantanément avec le contexte actuel issu du graphe de travail élargi.
Table Glean : Rendez-nous visite dans la Ventures Zone pour voir nos workflows d'agents en action et découvrir comment les clients prévoient de déployer des workflows d'agents dans les RH et la finance — en toute sécurité et à grande échelle.
Ce que Glean et Workday rendent possible
Des workflows RH et finance plus rapides et sans friction
Glean et Workday permettront aux agents d'agir à travers les systèmes, donnant aux collaborateurs la possibilité de réaliser des tâches comme approuver des notes de frais, demander des congés ou laisser un retour aux membres de l'équipe, directement dans l'application où le travail s'accomplit.
Des interactions d'agents plus intelligentes grâce au contexte à l'échelle de l'entreprise
Les Workday Illuminate Agents travaillent main dans la main avec les agents Glean, qui se connectent aux applications SaaS d'entreprise les plus utilisées — outils de communication, de productivité, de gestion de projet et CRM. En parallèle, les agents Glean puisent directement dans les données RH et finance de Workday. Ensemble, ils fournissent des réponses plus complètes et contextuelles en ancrant les workflows agentiques dans la connaissance de l'entreprise.
Une sécurité et une gouvernance de niveau entreprise
Toutes les interactions des agents Glean et Workday Illuminate seront conçues pour respecter les systèmes d'identité existants, les permissions sur les données et les cadres de conformité. Qu'il s'agisse de données de paie sensibles ou de politiques à l'échelle de l'entreprise, des garde-fous stricts protègent l'intégrité et l'accès.
Ce ne sont pas des hypothèses — elles reflètent ce que les clients demandent : des expériences d'agents interopérables qui tiennent leurs promesses dans le flux de travail. Glean et Workday s'alignent sur cet avenir pour vous permettre de passer d'opérations réactives à proactives, avec une technologie qui respecte la façon dont vos équipes travaillent déjà.
La voie à suivre pour l'IA RH et finance
Ce n'est que le début. La prochaine vague de l'IA d'entreprise est agentique, connectée et gouvernée. Il s'agit moins de chat que d'accomplir le travail — en toute sécurité, avec du contexte, et au sein des outils sur lesquels vos équipes comptent chaque jour.
Workday Rising de cette année est une étape importante, pas la ligne d'arrivée. Attendez-vous à une interopérabilité plus poussée entre Workday et Glean, à un contexte plus riche dans les tâches RH et finance, et à des contrôles élargis qui maintiennent la sécurité et la gouvernance au premier plan à mesure que les workflows agentiques se développent.
Nous sommes enthousiasmés par ce qui est possible — et par ce que les clients demandent déjà. Nous avons hâte d'en partager davantage lors de Workday Rising et au-delà.
